Talentteambygging er et problem som enhver bedrift er oppmerksom på.Bedriftsopplæring er selskapets investering i sine ansatte, og det er ved å forbedre kvaliteten på de ansatte og stimulere deres motivasjon til å lære at den generelle kjernekonkurranseevnen til bedriften kan forbedres.Sundopt er intet unntak og forpliktet til å bli en lærende bedrift. Livet går videre, læringen fortsetter.Bare ved å stadig lære og utvikle oss vil vi ikke bli eliminert av denne stadig skiftende epoken.Ikke slutt å utforske teknologien, ikke stopp jakten på produkter.Det er kun ved å gjøre det at Sundopt er solid etablert i markedet og har fått den utbredte kjærligheten og støtten fra våre kunder.
Hver gang en ny medarbeider tiltrer selskapet, vil Sundopt ha et spesielt orienteringsmøte, hvor daglig leder vil holde en tale for å ønske velkommen til den nye felles innsatsen til partnerne.Og vil ikke nøle med å bruke mye tid, menneskelige og materielle ressurser, i henhold til de nye ansattes jobbansvar, jobbkrav osv. for hver "ny" systematisk opplæring, inkludert og ikke begrenset til produktopplæring, bransjekunnskapsopplæring, kvalitet lederopplæring, opplæring i sikkerhetsproduksjon, opplæring i faglig kompetanse, etc..
I tillegg til dette gis det også jevnlig opplæring til noen av de «viktige stillingene» hvert år for å sikre deres faglige kompetanse og kunnskap.For å unngå problemer i løpet av deres viktige arbeid i viktige stillinger, som kan forårsake unødvendige tap for enkeltpersoner og bedriften og for å sikre at vi gir våre kunder bedre kvalitetsprodukter.
Innleggstid: 22. juni 2021